首先,感谢我的同事猿,借我这本书看。
关于职场的书,确实非常少,而且像这一类的就非常的少,这估计也是为什么这本书会获得读者极高推荐的原因。光在豆瓣上,读过此数的已经有1903人了,有722人在读,还有1560人想读。至此今日,在豆瓣上此本获得的评论也已经达到了142条,并以正面意见为多,足见此书的影响力。
  对我来说,前面的二百多页,只是在观摩一些职场中的权益争斗,利益纷争。王蔷与玫瑰之间,帕米拉与拉拉之间,贷西与王伟与拉拉之间,何好德与萝卜之间等等。 无论是谁,最后的目的也就只有一个,让自己的活的快乐舒心一点,其实也就是"自由自在的活",除了财务上的自由自在,还有精神上的无拘无束。但是,追求的这条路,并不是谁都能走的非常的舒心的。比如海伦,这是一个缺乏洞察力的角色,所关注的只是上面的交待下来的事务,无法去体会上司与同僚们的内心,所以一直在原地不停的徘徊;比如王蔷,专门与老板对着干,自尊心非常强,自然也落到个被炒的田地;比如拉拉,从开始的受气,到最扣的摆正姿态,到最后的好运,也都是伴着许多变化而成了的;还贷西,还有邱洛杰,还有王伟的出走。通观本书,没有一个人是可以在精神上达到真正意义上的无拘无束,甚至也没有人能达到一点的精神上的自由自在,包括一心不想管事,只想着早上退休的李斯特。精神自由的获得,还只是自己心态的调整,遇事论事,解决事务的心态。这种追求,依靠本身休养的提升,说的简单的一点,就是要有高IQ和高EQ。
  而对于财务上的自由,说白也就是那么回事,要找一份好的职位,打一份好工。但是,并不是谁都有这个资格去做这个职位的。书在最后,以拉拉的一封mail道出了李可的见解。首先,要明白什么样的职位是个好职位?然后,要让自己有足够的资本去获得这个好职位。确定了目标后,再去努力显然是没有错的。

  • 什么样的职位是好职位
    书中说,好职位的是在一家具有持续赢得能力的牛B公司的核心业务部门,跟着一个好老板。
  • 怎么来谋是这一个好职位
    首先就要是优秀者,要追随你的上级,与他/她建立一至性,并且具备从上级那里获得支持和资源的能力;对下级,则要正确有效的设置正确的工作目标,使用其附合smart原则,带好一个团队,携手共进,并在适当的时候授权,要分享,并且建立强烈的信任感;对客户,要善意聆听并了解其需求,提供详尽正确的产品信息和服务,及时跟进,建立并且维护与客护的关系;对本职工作,要清楚自己的职责及定位,清晰的制定计划并且有效实施,强的学习能力,承受压力的能力,及适应的能力。
      当然,最后这个对于自由自在生活的追求的方法,只是书中比较核心的一部分。此书的最好的,还是以很大的笔墨去描绘了一些外企中人事变动中的一些微妙的关系,事件背后所隐藏的真相。其实,在很早之前,就有一个做工程的前辈,在酒桌上,说了一句:任何时候,说话同走路一样,一定要走一步,看一步,想三步。用心去体会一些极其表面事,剥开其面纱,也许就有更深层的意思在里面。

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