18614-NRQ2AH
Business vector created by freepik - www.freepik.com

2019年春,天朝上国,程序猿在美帝github领土,掀起大旗,拒绝996.

人是有需求的

人的需求,除了温饱,还有一个很重要的就是得到尊重。尊重的方式,有很多种,特征比较明显的,是一些繁冗复杂的仪式,而这些仪式的施予方,则是最高权力体系,进入最高权力体系,则会有某种程度上的仪式感的尊重。但是,这种尊重是相对的,而且是暂时的。

996的成员也一样,他们也有对尊重的渴望,特别是付出的尊重。这种尊重需要某种回报,比如说经济上的回报,比如说情感上的回报,甚至于将其立为一个楷模。当这种付出与收益反差明显后,形成的不平衡就越强。

996是有收益的

工作中的996的成员,有很多种不同的组成,有各个企业的创始管理层,有努力拼搏的中层和底层,还有那些被逼着996的。每一个层次,选择996,不外乎来自于外部的驱使和内心的召唤,这两种情况。

不论何种情况,996会给部分人的付出带来的收益,这种收益可能有:

  • 下班也没事,公司有空调还有食物
  • 公司网络快
  • 加班加点完成工作,升职加薪
  • 用公司的资源做自己的事
  • 加班费
  • 等等

所以很多公司早已深深理解这些人,想尽了一切办法让你可以在公司完成很多事情,尽可能多的让你在公司的时间增长。早年做机器人服务工程师的时候,去各个富士康工厂服务,这些工厂俨然就是一个小的城镇,从银行到邮局一应俱全,更不要说囊括四海的饮食了。富士康的工人愿意加班,有加班工资,公司里吃饭便宜,可以省下很多钱,他们可能不止996,甚至是997或者更长的工作时间。

而呼喊出996.icu的群体,我想有很大一部分,也是有享受到这一系列的好处的,当然这种获得有的时被动得到的,还有一些甚至是996了,也没有得到收益,甚至对他付出的尊重。这部分人,应该是996.icu项目呼声最高的,当然也有一些955的人,内心有爱,希望那些996的人也能享受955。

拒绝没有收益的996

我很旗帜鲜明的反对,那些没有收益的996,特别是被逼的时候。可是,现实情况是,大部分是都是被逼着忍耐着,很少有人有能力可以直接做出拒绝,而做出改变,需要有个人强大的经济和能力做支撑,或者需要一个独立的无法成立的组织。996.icu的最伟大的一个杀手锏是996.icu的协议,在从下到上无法实现的情况下,去游说IT行业使用量最大的开源协会去使用,拒绝那种要求996但是不给收益的企业。

我从没有996到开始996

大学刚毕业的时候,我选择了自己非常喜欢的一个行业——工业机器人(这家公司是Staubli,喜欢的朋友可以去,没有996)。正常上班的时候,由于企业文化和班车的时间关系,5点一到,办公室就没有人了,氛围如此,你也不可以能一个人在办公室独立坐着。但是,这只是在坐班的情况,出差去客户那边,996不一定,99是不可避免的,甚至于还有通宵。我很记得那是工作的第一年不到,我和另外一个同事一起出差去北京诺兰特公司,帮助处理两台Staubli CS7B的喷涂机器人,集成商来自于荷兰,机器人比较老,当时我没有经受过这种老机器人的学习,自行啃文档处理问题,哪一次我们搞了一个通宵。这个通宵我记得是没有加班工资的,但是这个过程是我自愿的,因为在这期间,我有收益,一种是解决了自己从未涉足问题,另一种是得到了这个过程中的尊重。

国内的很多外企的文化,不加班的很多,但其实加班的也很多。我在德国企业(不是中国的德国分公司)多年,我来分享一下我们的加班。德国的法律规定,每工作一段时间,是需要休息的,休息时间15分钟,在计算工时的时候,HR会把这个休息的时间去除掉,就是说不管你休没休息,这段时间的工作,是没有收益的,一天会有45分钟,也就是约一小时的收入。但是很多的时候,很多同事在工作的时候,是无法执行的这么到位的,特别是不是车间的人,几乎每天都在白白的工作45分钟。还有一种情况是出差的加班,法律规定每人每天最长的工作时间不能超过10小时,如果超过10小时后发生了意外,保险是不赔的,但是加班的加班费是有的。所以,实际情况是,和我一起来中国工作的德国同事,经常是有可能加班的,特别是当需要和德国方面合作的时候,每天晚上搞到10点甚至11点,是很常见的事。

自从创业之后,一直在忙自己的事情,996这种事情是常见的,更多的是凌晨1,2点睡觉,因为我在此过程中感觉到有收益,一种是把产品做出的技术型成功的感觉,另一种是对产品未来看好的期许。这种是自愿的。

小结

为什么德国没有996.icu事情,我想你们明白很多,这里就不讨论。德国技术人员得到尊重是很多的中国技术人员无法得到的。特别是在国内这个大环境下,技术人员本身得到的尊重并不多。德国的技术人员,不仅可以合法的拿到应有的加班工资,可以拒绝不安全的工作,更多的是还有稳定固定的休假时间。国内的技术工程师,手上有很多的加班单,可是一直没有时间调休,等到年底失效。996与其说是对不加班的宣战,不如说是技术人员对劳动尊重的呐喊。