在软件公司里,程序员是最底层的产出者,一切的idea都是由程序员实现的,同时背锅到根上又是他。

在制造企业里,工程师是最低层的产出者,他们不仅自己设计制造测试,还负责协调各部门,同时出现的各种延期或责任,也是他们。

是不是跟奴隶一样,他们不占有生产资料,甚至他们本事就是生产资料。

这是畸形的状态,工作的价值考量,是工程师需要先去学习的内容,我的工作值多少钱?

我用来评判自己工作的价值,在于详细记录我花费在这个工作上的时间,自己去写了一个时间项目记录系统,详细记录因为自己的工作而产出的价值,在连续记录一段时间后,做一个统计分析,可以有一个参考,这对你独立做的项目非常有代表意义。

但是,如果你是团队合作的工作,每个人的工作量都要记录在案,后期才可以好好的分析。

我把那条工作价值的文章发到朋友圈,得到了一个问题:

A:只要是打工的,待遇这个东西都是人才市场行情决定的哈

B:如果你卖掉了2000万的机器人,拿的钱和卖掉200万的一样,怎么办?

A:这个要评估下的,销售额是别人十倍如果纯靠个人能力而不是靠平台,团队和运气,那就不要打工了,这种人适合自己出来做[奋斗]

B:在同样的团队,同样的平台,来比较这个销售额,然后来考量这个人工作的价值呢?

你觉得呢?