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机器人职位JD和福利的大数据分析

经常读于仁颇黎的文章读者可能观注到,我写的文章,非常关注工程师本身,前几天写了一篇工程师的奉献疲劳,四月初的时候写了一篇自动化工程师的幸福感,三月份的时候,写了一篇工程师求生之路.

是的,我非常关注工程师,我认为工程师是这个时代的脊梁,他们承担着最终的填坑任务,把不可能变成可能,这是一个值得让人尊敬的群体。

今天,我还是要来谈一谈工程师,不过这一次,我使用了大数据的信息来分析一下机器人工程师关心的职业问题,关注一下这个职业的人和技术。

  • 数据来源:51job
  • 数据数量:本月最新发布的5000个机器人技术相关的职位

职位描述分析:

所有职位的描述分析统计,最需要的首先是“负责”和“经验”,这两个词分别对应着候选人的人品和技术;其次是调试和设计,比较技术化的硬性需求;然后是面向客户的要求,可以看出国内的机器人工程师,还是直接面向客户的比较多;专业也是必要的;此外,电气,设备,团队,非标,开发等都是机器人技术人员不可避免需要有的技能;从学历上看来,本科学历的人最受欢迎,这也从侧面反应了我国当前本科毕业人数的数量级之多。

公司福利分析:

福利的几大标准配置是补贴奖金餐饮保险专业培训通讯体检

  • 补贴是所有公司福利里面提到最多的,很大因为机器人行业存在着一个非常频繁的出差的原因,出差离开家,就需要在其他的城市生活,就需要生活的补贴,而对于一个经常出差的人来说,离开了家人独自在外,这个补贴就是补偿他的家庭损失。
  • 奖金这个能够摆在一个靠前的位置,表明了一个潜在的事实。机器人自动化行业的基本薪资并不算高,很大的收入比例是要靠工程师付出的项目收益得到,这在很多的民营国企里面非常普遍;而大部分外资企业,奖金一般都是标准的额外2到3个月的薪水。
  • 专业培训突出显示,表明了这个行业的高技术特征,入门这个行业需要专门的技术培训,这种培训对于技术有兴趣的同学们,是一个非常好的吸引。
  • 通讯很明显的表示,这个职位需要有非常多的沟通,这个职位描述里面的沟通一词相互映照。
  • 股票。机器人行业的初创公司越来越多,依赖于某些核心工程师技术的工艺设备,需要提供更多的条件吸引高水平工程师的加入。
  • 体检这个再小也是标配,没有这一项的公司不要去。

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